杰作教育分享——职场的阿拉丁神灯
发布日期:2016-09-12/点击量:700次
对于刚刚进入职场的你们来说,还有着更大的困难等着你们去挑战。很多前辈都说过,对于校园式的大学生活,其实社会更像是一个大学。这个社会大学对于我们来说才是我们人生意义上的第一个大学。

 历经半个月的时间,杰作教育第六期学员到今天为止已经全部找到了一份满意的工作,对于刚刚进入职场的你们来说,还有着更大的困难等着你们去挑战。很多前辈都说过,对于校园式的大学生活,其实社会更像是一个大学。这个社会大学对于我们来说才是我们人生意义上的第一个大学。


 今天就来给大家讲一些小故事,希望能够从这些小故事中总结出一些职场技巧,对你们以后的职场生活有所帮助。




一、正确的工作态度


 A刚来公司,上班不到一个月的时间,天天迟到,理由也是五花八门,拉肚子,塞车,更是利用上班时间刷微信、打私人电话,屡见不鲜。领导说过很多次,从来不当回事,甚至还说:我在以前的公司也是这样。试用期一到,公司以违反规章制度为由采取不录用。


二、扎实的工作能力


 B说,我的英语过了六级。领导选了B做助理。电话通了,领导只听到B说了一句:Sorry , could you speak Chinese?


 过了一段时间,领导交给B一份1000字的英文文件,B埋头苦干了半小时,回复了一句话:Thank you for your email.


 等到最后,领导对B说:抱歉,你不符合我公司的录用条件。


三、对工作的拼劲


 C的公司采取的末位淘汰的考核制度,三个月后团队业绩最后一名者,进入考核期,三个月待用时间,如果还是最后一名,这面临着被淘汰的命运。


 刚进入公司时,一看到这个制度。C想,我这一没学历,二没经验,来这里先混着吧,到时候再找一家。


 在工作中,C每天吊儿郎当,领导实在看不过去了,和C谈过几次话,甚至还专门给C一些容易加分的工作,但是C一直庸庸碌碌,毫无进取心。三个月考核期到了以后,C直接被领导辞退了。




四、对工作的敬业和责任


 D在一家工作做财务,采购物品时,因不小心将27写成72,直接导致公司损失了45万人民币。D说,老板,再给我一次机会吧,我下次肯定会再认真一点,仔细检查的。领导说,再有下次的时候,我的公司估计损失的就不是45万,而是450万了。


五、对待问题的积极态度


 公司的同事E,在与客户的电话沟通中,言辞激烈,在办公室狂吼一声,把刚进办公司的领导下了一大跳。等到下午的时候,客户一通电话达到领导那里,当时E就被开除了,领导了解过问题,就是因为客户对于产品不太了解,想更加深入的了解产品功能而已。对于企业来说,客户永远是上帝,是衣食父母,断了企业的财路,能不被企业辞退吗?


六、一个被企业不得不留用的理由


 F,公司的老人,来了公司好几年了,劳动合同到期之后,公司没有选择续约,F很不解,去找领导。领导说,你来公司好几年了,但是你手上的活直接交给新人做就可以了。


 F来到公司好几年,没有任何的过人技能,业绩也是得过且过,没有任何的人脉关系,每天定时打卡上下班,平平庸庸。F觉得很委屈,心想:我来了公司好几年,没有功劳也有苦劳吧。


 但对于一个公司来说,一个老油条和职场新人带来的效益如果是相同的,我想基本上没有公司会选择一个老油条。公司,是注重效益的。没有效益,没有人脉,更没有过人的技能,试想会有哪家公司愿意要这么一个员工呢?


 对于中国的职场来说,其实职场也并没有这么难,中国是一个法制社会,但更多的是人情社会,你可以没有过人的技能,你可以没有惊人的学历,但你要学会为人处世,不说达到见人说人话,见鬼说鬼话的程度,最基本的为人处世之道还是要懂的。


 在中国,做事可以做个半吊子,能够看得过去就行,只要你会做人,我想对于一个公司来说,需要的是人才,不仅仅是做事,更重要的是会做人的人才。

 

 

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