杰作教育分享职场小技巧
发布日期:2016-08-31/点击量:516次
在职场中,尤其是刚参加工作的新人来说,“结果导向”是我们的必备技能。领导是不在乎处理问题的过程的,他要的是结果,不管是是否在工作,哪怕是出去逛街也好,只要定时定点的完成工作内容就是好员工。

 对于今天的话题,先提出一个概念:结果导向,就是站在整个事件的结果上去看待问题,并以结果为目的的去工作与思考,培养出一种思维方式和工作习惯。


 在职场中,尤其是刚参加工作的新人来说,“结果导向”是我们的必备技能。领导是不在乎处理问题的过程的,他要的是结果,不管是是否在工作,哪怕是出去逛街也好,只要定时定点的完成工作内容就是好员工。




一、用什么方法是你的事情,我只看结果


想必那些在职场中打拼过的都知道,对于老板,或者说你的上司,任务分配给你,从来不在乎你的当前工作是什么,什么时候完成,他们只会把他们需要的任务交给你,然后订一个时间,达不到要求的话,轻则劈头盖脸一顿臭骂,重则卷铺盖走人。用什么方法,用什么手段那是你的事情,我只需要结果。


二、结果是任何事情的基本原则


在工作中,经常会遇到手里有堆工作的时候,上司还会交给你其他的工作,这都是很正常的事情。刚开始,我们都会抵触这类事情,决定领导不体谅我们的工作,事情这么多,怎么可能按时完成呢?


 其实,你的领导上面也会有领导,公司事情一大堆,总得需要人来做,每个岗位的人都要对上面的人负责,完不成工作就是能力问题。在接到任务以后,别人都能完成为什么你完成不了?当你明白这个问题的时候,你就不会再去想为什么领导会给我布置这么多任务?而是想该怎么做才能完成任务。这种情况下思路转变之后,那些看似无法完成的任务,就会变得特别简单。即使有某个未完成的,离结果也不会太远。




三、站在结果上去做事,你才能更加主动客观的看待工作


 在职场中,总有那么一批人,每天看起来勤勤恳恳的工作,8个小时的工作时间时常忙碌12个小时,但是这种人的晋升却很慢。总的来说就是他们工作没效率,没有大局观,为什么别人做领导,他却只能做一个普通的员工,这两种人站到角度不同,对于工作的看法也不同,一个是单纯的为了工作而工作。而另一个则是调和整个团队,让这个团队更加高效的工作。以整件事要达成的结果为目的、为准则。即使其中一环出现了问题,也能有其他的环节去弥补。


 我们常说,不同的地位看待问题的角度不同,在职场中也同样适用的一句话。为什么他是领导而你只是员工,就是所处的位置不同,真把你换上去你还真不是那块料。


 做与没做是态度问题,做好没做好是能力问题。尤其是对于刚进入职场的新人来说,态度很重要,很多公司为什么要招实习生呢?就是这么个理,职场新人成本低、易培养。只要不出现原则性问题就基本OK。那个新人不犯错呢?

 

 

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